Osobama koje su zainteresirane za rad u području osobne asistencije omogućeno je osposobljavanje za pružanje usluga osobne asistencije (osobni asistent) putem sustava vaučera za obrazovanje odraslih.
Program osposobljavanja dio je Kataloga vještina i provodi se u skladu s važećim obrazovnim i strukovnim standardima, a financira se putem Hrvatski zavod za zapošljavanje, što znači da je za polaznike besplatan.
Što obuhvaća program osposobljavanja?
Program osposobljavanja osmišljen je kako bi polaznicima pružio potrebna znanja i praktične vještine za kvalitetno i odgovorno obavljanje poslova osobnog asistenta.
Program obuhvaća, između ostaloga:
- osnove osobne asistencije i uloge osobnog asistenta
- razumijevanje potreba osoba s invaliditetom
- pružanje pomoći u aktivnostima svakodnevnog života
- komunikaciju i profesionalni odnos s korisnicima
- etička načela, prava korisnika i zaštitu dostojanstva
- osnove sigurnosti i zaštite na radu
Program uključuje teorijski i praktični dio, u skladu s propisanim nastavnim planom u trajanju od 75 sati.
Tko se može uključiti u osposobljavanje?
U program osposobljavanja mogu se uključiti nezaposlene i zaposlene osobe koje ispunjavaju uvjete za korištenje vaučera za obrazovanje odraslih.
Osposobljavanje je namijenjeno osobama koje:
- žele raditi kao osobni asistenti
- žele steći formalno priznatu kvalifikaciju u području socijalnih usluga
- žele povećati svoje mogućnosti zapošljavanja
Završetak programa i zapošljavanje
Po završetku programa polaznici stječu javno priznatu ispravu o osposobljenosti, u skladu s važećim propisima.
Stečena osposobljenost omogućuje zapošljavanje na poslovima osobnog asistenta kod pružatelja usluge osobne asistencije, u skladu s potrebama korisnika i organizacijom rada.
Podrška u postupku prijave
Osobama zainteresiranima za uključivanje u program dostupna je stručna podrška Centar za informiranje i savjetovanje o karijeri (CISOK).
Za dodatna pojašnjenja ili pomoć, možete se obratiti i našoj udruzi – rado ćemo vas uputiti na odgovarajuće službe i korake.
